杭州生育津贴申请条件？申请方式？能领多少？

上次呢，我们讲到了生育保险的相关问题，像产假福利，报销福利，还有2022年7月1日最新调整的杭州生育保险8大优化政策。对这些不了解的朋友们，可以关注我们，查看我们主页，2022年12月5日发布的【注意！杭州有娃家庭，这笔钱千万别忘了领！杭州生育保险新政】一文。

那么今天小编再来带大家了解一下生育津贴，看一下在休产假期间可以领多少津贴，具体怎么申请，申请条件都是什么呢？

GO!我们一起来看看吧！

【生育津贴】是指在休产假期间由单位继续发放“工资”，即传说中的“带薪”休假。

一、生育津贴申领条件？

同时具备以下条件即可：

（1）符合国家、省、市规定条件生育的；

（2）生育时在杭州市职工医保待遇期内；

（3）申领津贴时已在杭州市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月；

（4）生育津贴申领时限为生育后次年年底前。

其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴。

二、生育津贴如何计算？

生育津贴能领多少？则是与产假的天数有关。

计算生育津贴计算公式：

生育津贴＝所在用人单位上年度职工月平均工资÷ 30 ×产假天数

【举个例子】

例如小杭，2021年11月07日顺产一孩，2022年7月份申报生育津贴，假如她生育时所在单位的上年度月平均工资为3000元，按照浙江省规定可享受158天的假期计算，那么可享受生育津贴为：(3000/30)×158天=15800元

注：计算结果仅供参考，以实际发放为准

三、生育津贴申领方式？

进一步拓宽线上和线下申报渠道。

①、参保人员可以通过“浙里办”APP搜索“浙里医保”—“我要报销”—“生育津贴支付”或浙江政务服务网等线上途径进行申报。

②、线下可就近到属地医保经办窗口申报。

原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位，用人单位在女职工妈妈休产假期间逐月垫付给妈妈们，所以职工妈妈不用自己申请。

符合条件的灵活就业人员可直接向医保经办机构申领。

生育险的存在，维护了女职工妈妈们的合法权益，也降低了女职工妈妈们因生育而失业的可能性，同时也给男职工爸爸们提供陪产假，真真是一项比较贴心的社会福利！

因此，像这种社会福利，大家的社保一定不要断缴哦！如果因为离职或者公司不给交社保的情况，大家可以选择灵活就业社保！目前现在的灵活就业社保已经包含了生育保险，有想交灵活就业社保的朋友们，欢迎关注积分入学宝微信公众号，找我们德立老师，进行免费咨询哦！