注意！杭州有娃家庭，这笔钱千万别忘了领！今年新政8大变化！|杭州生育保险待遇

我们通常所说的社保，也就是五险，其中包括了养老保险，工伤保险，失业保险，医疗保险和生育保险。在生育保险与医疗保险同时并入医保账户中后，有很多人就忘记了生育保险这个险种。那你可是错失千万呀！

别看生育保险特别低调，但是真到生娃养娃的时候，你就会想起它的好处！

每次都能看到宝妈生完孩子有抑郁症的新闻，它源于生孩子前的怀胎10个月的折磨，生孩子过程的痛苦，生完喂母乳的痛。如果说这些都是导致抑郁的原因，那么压死骆驼的最后一根稻草，那一定是爸爸们的忽视与不关心。所有的压力全压在母亲身上，想想谁能受的了！这时候爸爸们就要起到至关重要的作用了！

因此，生育保险不仅母亲有产假，父亲也有了相应天数的陪产假！父亲的陪产假一定是缓解社会问题最重要的一项举措了！

那么下面小编就来带大家了解一下杭州生育保险的具体内容和优化政策吧！

一、2022年最新调整的杭州生育保险8大优化政策2022年7月1日起开始正式执行。

具体内容如下：

1、将灵活就业人员新增纳入生育保险参保范围；

2、生育保险待遇等待期由12个月缩短至6个月；

3、扩大了职工医保（含生育保险）支付范围，3个诊疗项目新增纳入医保支付；

4、扩大特殊病种保障范围，新增癫痫为规定病种；

5、落实 “三孩”生育保险待遇，确保参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险支付范围；

6、拓宽线上线下申报渠道，“浙里办”APP或浙江政务服务网等线上申报，或到医保经办机构窗口申报；

7、优化生育津贴申报时间，生育津贴（含计划生育津贴）申报时间为生育后至次年年底前；

8、提升主动精准服务能力，2021.11.25之后继续休产假职工，精准批量补发。

二、生育保险待遇主要包括以下四点：

（一）生育津贴；

（二）生育医疗费用；

（三）计划生育手术津贴；

（四）计划生育医疗费用。

三、产假的具体内容时间福利是什么呢？

（1）产假福利

从2021年11月25日施行《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。

产假天数为：

①生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天

②难产的，增加产假15天

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

④女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天

⑤怀孕满4个月流产的，享受产假42天

⚠注意了，产假不仅是妈妈可以休，男职工宝爸们也会享有15天的陪产假哦！

（2）生育医疗费报销福利

参加杭州市职工医保和城乡居民医保人员，其生育医疗费用按规定纳入基本医保报销，在医保定点医疗机构直接结算。

计划生育手术主要是指：放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎、产后结扎输卵管等。

生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些均已纳入医保范围，女职工在相关医保定点医院就诊时，通过医保直接结算即可。其中：

1、产前检查阶段：

持医保卡前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。

2、分娩阶段：

携带医保卡，出院时医院会实时结算。

如未携带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。

需要提醒注意的是：

在非参保地进行产前检查与分娩的，须在杭办理异地就医登记手续，生育回杭后，前往医保中心进行费用报销。并及时办理异地就医撤销手续，否则，在杭门诊就医时将无法使用医保卡。

当然，目前异地有一部分医院是可以直接使用杭州医保卡结算的，如果是在这些医院进行产前检查与分娩的，直接出示杭州的医保卡和证历本即可。现在，可使用杭州医保卡直接结算的异地医院逐步增加，建议生育女职工前往医保定点医院时，也请先与该医院确认是否已可使用杭州医保。

以上就是杭州生育保险的内容介绍了！相信大家都已经基本了解了！

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以后也会陆续的给大家介绍更多杭州资讯！